清华大学慕课下载：战略管理的逻辑
类型：公开课
主讲人：王雪莉，清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系副教授。清华经管学院博士，澳门大学MBA，曾参加多项企业及产业战略研究，参与中国惠普公司的科研课题。现任清华大学经济管理学院领导力与组织管理系代理系主任、清华大学体育产业发展研究中心主任。主要研究领域为中国式企业管理、战略人力资源管理、组织变革、企业文化等。主要课程：讲授组织行为学、战略人力资源管理、谈判与冲突管理、管理思维等课程。
主要贡献：对于中国企业管理实践有深入的研究。做为负责人领导了“混合雇佣模式下两类员工的相互作用以及混合雇佣模式对组织绩效的影响机制研究”（国家自然科学基金委员会，2007-1-1-2009-12-1）、北京市国资委监管企业内部收入分配指导意见方案研究（北京市人民政府国有资产监督管理委员会，2007-9-1-2007-12-31）等科研项目，曾负责或作为主要参与者参加近二十项企业横向课题研究，是亚洲开发银行项目“中国私营企业的发展”执行负责人。正从事世界银行和《中国式企业管理基础科学》项目研究。于国内外期刊发表了” Today’s state-owned enterprises of China: Are they dying dinosaurs or dynamic dynamos?”(Strategic Management Journal , 9期, 27卷, pp. 825-843, 2006)等论文，已经出版《企业组织革命》、《战略人力资源管理》、《西风东渐：西方管理对中国企业的影响》等专著。 2001年美国麻省理工学院斯隆管理学院访问学者IFF。2008年到2009年，美国麻省理工学院斯隆管理学院富布莱特访问研究学者。美国人力资源管理协会会员、美国管理学学会会员、中国企业文化协会会员。
主要奖项：2002，2003、2005、2010年获得清华大学经济管理学院教学奖，1999年获得清华大学“青年教师教学优秀奖”、2000年获得北京市高校第三届青年教师教学基本功比赛A组文科二等奖。2020年12月，被国家体育总局评为2020年全国体育事业突出贡献个人。
学院介绍：清华大学（Tsinghua University）是国家“211工程”、“985工程”建设大学，是中国顶尖学府C9联盟，以及东亚研究型大学协会、环太平洋大学联盟、清华大学—剑桥大学—麻省理工学院低碳能源大学联盟等国际组织的重要成员。在百余年间，清华以其卓越的人才培养和学术贡献，取得了举世瞩目的成就，并赢得了社会的广泛赞誉。
课程列表：
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P1 【人力资源管理的逻辑】 人力资源的基本逻辑 17:34
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P2 【人力资源管理的逻辑】 人力资源管理的基本目标 04:37
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P3 【人力资源管理的逻辑】 组织用人模型的逻辑 12:33
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P4 【人力资源管理的逻辑】 绩效管理的逻辑 18:56
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P5 【人力资源管理的逻辑】 薪酬与福利的逻辑 12:06
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P6 【人力资源管理的逻辑】认可与奖励的逻辑 05:08
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P7 【人力资源管理的逻辑】 职业发展的逻辑 04:53
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P8 【人力资源管理的逻辑】人力资源管理面临的挑战和新趋势 15:16
